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寧波
集體合同與勞動合同的區(qū)別
實施集體合同的目的是維護職工整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同的目的是在雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護雙方當事人的權(quán)利和義務。不同主體
集體合同的主體是雇主或雇主團體以及由工會代表的所有雇員。在中國，是指企業(yè)和企業(yè)工會代表的全體職工（非工會企業(yè)的職工選舉產(chǎn)生的代表）；勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人。在中國，它是雇主和個體勞動者。內(nèi)容不同
集體合同不僅規(guī)定了企業(yè)的一般勞動和生活條件，還涉及勞動關(guān)系的各個方面。內(nèi)容廣泛、完整。勞動合同規(guī)定了勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務，大部分內(nèi)容是關(guān)于工作條件的規(guī)定。不同法律效力
集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)所有員工；勞動合同只對工人個人有約束力。集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準。勞動合同規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同規(guī)定的勞動標準，否則無效，無效部分由集體合同規(guī)定的標準代替。不同責任
集體合同當事人違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；工會一方不履行集體合同規(guī)定的，一般只對上級工會和全體成員承擔道義責任。上級工會應當給予批評教育，糾正違約行為，并以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔重大賠償責任，我相信你很清楚這兩份合同的相似之處和不同之處。勞動者應當了解勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，這對保護勞動者的合法權(quán)益起到一定的作用。如果您需要了解勞動合同的其他問題，歡迎您咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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