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試用期內(nèi)可以解除勞動合同的情形
試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的情形僅限于下列情形之一：
1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任
7。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在第8條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。除上述情況外，試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同
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