1、 固定期限勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意的問題勞動合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽是指勞動合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，企業(yè)和職工不解除勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的續(xù)簽，同勞動合同的訂立一樣，應(yīng)當符合法定條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)簽合同的條件、應(yīng)當續(xù)簽的合同和應(yīng)當續(xù)簽的定期勞動合同的類型。當這些條件存在或滿足這些條件時，勞動合同應(yīng)按照這些條件的規(guī)定續(xù)簽。根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意以下問題：

首先，續(xù)簽勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。如果一方不同意續(xù)約，另一方不得強迫續(xù)約。也就是說，勞動合同的續(xù)簽還必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二，可以續(xù)簽的勞動合同限于一定范圍內(nèi)的固定期限勞動合同。根據(jù)規(guī)定，完成八年定期輪換的農(nóng)民的勞動合同、就業(yè)證過期的外國人的勞動合同，以及以完成某項工作為期限的勞動合同不得續(xù)簽。

第三，勞動合同在特定條件下一定要續(xù)簽。所謂當然續(xù)簽，就是把勞動合同順理成章地續(xù)簽。固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。

，企業(yè)和勞動者應(yīng)當續(xù)簽無期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，經(jīng)勞動者提議或者同意，可以訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；如果用人單位已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且員工沒有勞動合同規(guī)定，則用人單位可以終止與員工的勞動合同。續(xù)簽勞動合同與訂立勞動合同的區(qū)別

續(xù)簽勞動合同與訂立勞動合同的區(qū)別主要包括以下幾個方面

1。勞動合同的續(xù)簽是不同的

勞動合同的續(xù)簽是在勞動合同雙方都認識的情況下進行的，因此不需要約定試用期；勞動合同的訂立是在勞動合同雙方互不理解的情況下進行的，因此有必要約定試用期。勞動合同續(xù)簽的依據(jù)不同

勞動合同續(xù)簽的依據(jù)是勞動者與用人單位簽訂的原勞動合同，而勞動合同的訂立缺少現(xiàn)有勞動合同作為參照

3。勞動合同續(xù)簽時，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)確定，其權(quán)利和義務(wù)是原勞動合同的延續(xù)；勞動合同的訂立是在雙方權(quán)利義務(wù)不確定時進行的

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。如果你想續(xù)簽勞動合同，雙方應(yīng)該平等協(xié)商。續(xù)簽的勞動合同中不能約定試用期。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢