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寧波
勞動爭議案件證明應注意哪些問題
隨意簽名（姓名）是最危險的。簽名意味著工人本人批準雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他胡亂批準
保護有利于你的證據至關重要。例如，許多員工在合同終止后必須上交“工作服”或“工作服”。然而，這些事實在勞動爭議案件中確實是非常重要的證據。因此，我們應該為此做好準備，及時收集需要“上繳”的證據。有些東西不需要上交，例如：勞動合同，法律明確規(guī)定勞動合同應由勞動者和用人單位共同持有。對于拍照或取證前需要交的其他物品，例如，工人可以交工作服或工作卡。對于一些采取嚴格預防措施的單位，工人經常會受到突然襲擊。此時，工作人員不應感到困惑，而應學會如何在短時間內獲取證據。例如，使用手機錄音或手機攝影。勞動爭議案件的原告、被告應當提供下列證據材料：
（一）用人單位應當提交法人資格證明：法定代表人身份證明
（二）需要委托他人代理訴訟的，提交授權書（3）合同工，提供工人和雇主之間的勞動合同；固定工人、臨時工人、季節(jié)性工人和農民輪換工人應提供工人和雇主之間關系的證明
（四）勞動爭議仲裁委員會的裁決，（五）勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內容以及能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）
（六）用人單位應當為爭議的解決提供法律依據。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據是本單位的內部規(guī)章制度，則應提供規(guī)章制度的正本和副本
勞動爭議是我們每年都會遇到的法律問題。這關系到我們工人的切身利益。我們必須了解一些法律知識，用法律武器保護自己，維護我們的合法權益。Lyba Xiaobian為您總結了上述觀點，希望對您有所幫助。當然，如果你的情況更復雜，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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