1、 欠薪案件的舉證責(zé)任是什么

欠薪案件中，勞動(dòng)者只需證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)因用人單位未支付工資而承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，雇主必須以書(shū)面形式記錄支付給工人的工資金額和時(shí)間、接收者的姓名和簽名，并保存兩年以上以備將來(lái)參考。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者通常無(wú)法掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，要求追償拖欠的工資時(shí)，用人單位不能提供證據(jù)證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，承認(rèn)未支付工資的事實(shí)，支持勞動(dòng)者的主張，工資必須在雇主和工人約定的日期支付。逾期付款是一種無(wú)理拖欠工資的行為。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資；勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資。

（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時(shí)支付工資的，（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫停支付職工工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間可由各省勞動(dòng)行政部門確定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，用人單位拖欠工資情況如何用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的1倍以上5倍以下的勞動(dòng)者補(bǔ)償金?！?/p>

“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失”，“造成勞動(dòng)者工作收入損失的，即使用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人的工資收入向勞動(dòng)者支付，并按照上述有關(guān)規(guī)定，額外支付應(yīng)得工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)。”，不能任意扣發(fā)員工工資

以上就是小編為您整理的。拖欠工資的，首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，其次要證明用人單位未按時(shí)支付工資，存在拖欠工資的行為。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢