勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞動關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是雇主，另一方是自然人時(shí)，其情況與勞動關(guān)系非常相似。就現(xiàn)象而言，一方提供勞動，另一方支付勞動報(bào)酬，因此二者很容易混淆。還有派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況，那么兩個(gè)單位之間的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別呢？當(dāng)勞動關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，其情況與勞動關(guān)系非常相似。從現(xiàn)象的角度來看，一方提供勞動，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還存在派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況，導(dǎo)致兩個(gè)單位之間的勞動關(guān)系以及派遣或借出單位與工人之間的勞動關(guān)系密切交叉。這就是二者之間的聯(lián)系

在勞動關(guān)系的調(diào)整中，我們經(jīng)常會遇到勞動關(guān)系與勞動關(guān)系并存的情況。明確兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律，妥善處理各種糾紛，尤為重要?？偟膩碚f，勞動關(guān)系和勞動關(guān)系有五個(gè)主要區(qū)別：

（I）不同的主體。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關(guān)系主體不確定，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；它可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的關(guān)系（II）不同的關(guān)系。在勞動關(guān)系的兩個(gè)主體之間，不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。換句話說，工人除了提供勞動力外，還應(yīng)該接受雇主的管理，服從他們的安排，遵守他們的規(guī)章制度。雖然勞動關(guān)系雙方的法律地位是平等的，但他們在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的雇主強(qiáng)大，工人軟弱。然而，勞動關(guān)系的兩個(gè)主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這與勞動關(guān)系類似。也就是說，當(dāng)工人提供勞務(wù)時(shí)，雇主支付勞動報(bào)酬。二者之間不存在行政隸屬關(guān)系，但與勞動關(guān)系當(dāng)事人相比，具有更平等的主體地位。（三）勞動主體的待遇不同。除工資和報(bào)酬外，勞動關(guān)系中的工人還享有保險(xiǎn)和福利；勞動關(guān)系中的自然人通常只獲得勞動報(bào)酬

（IV）不同的適用法律。勞動法適用于勞動關(guān)系，而合同法適用于勞動關(guān)系（五）合同的法律形式不同。勞動關(guān)系由勞動合同確立，其法律形式為書面形式。勞動關(guān)系必須通過勞動合同建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式

以上是小編為您整理的內(nèi)容。合同的標(biāo)的是勞動，但勞動關(guān)系、勞動者需要由用人單位管理，勞動關(guān)系受勞動法的規(guī)定。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢