必須保留在勞動(dòng)爭議中維護(hù)權(quán)利的證據(jù)。勞動(dòng)者需要通過勞動(dòng)保障監(jiān)督、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復(fù)議等法律渠道提供證據(jù)，證明自己的主張或案件事實(shí)。如果工人未能提供相關(guān)證據(jù)，其權(quán)益可能會受到影響。因此，工人在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，主要證據(jù)包括：

（1）來自雇傭表格λ的證據(jù)，如與雇傭表格λ簽訂的勞動(dòng)合同或雇傭令λ的證據(jù)材料，存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的工資和雇傭表λ簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收到的定金等λ解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等

（2）來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

（3）來自相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷鑒定、向勞動(dòng)和社會保障行政部門發(fā)送的報(bào)告材料的郵局收據(jù)等（4）勞動(dòng)和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會保障部門告知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果的通知等

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，如果員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，勞動(dòng)爭議仲裁期限為60天，不屬于工傷的，由用人單位支付工資，承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，暫停和中斷的規(guī)定也可以適用于申請勞動(dòng)仲裁的期限，從而可以延長申請勞動(dòng)仲裁的期限。當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁期間自中止原因消失之日起連續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

（3）另一方同意履行其義務(wù)

以上是有關(guān)勞動(dòng)爭議必須保留哪些證據(jù)的相關(guān)知識。申請仲裁的期限中斷的，從對方明確拒絕履行義務(wù)、有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理時(shí)起，重新計(jì)算申請仲裁的期限。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢