勞動(dòng)合同無(wú)效的后果是什么（一）勞動(dòng)合同全部無(wú)效（一）勞動(dòng)關(guān)系解除（一）勞動(dòng)合同的訂立違反一方或者雙方的真實(shí)意思表示，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)該勞動(dòng)合同被確定為無(wú)效時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然消失。

（2）如果勞動(dòng)者已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效。無(wú)論哪一方有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照與用人單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒(méi)有相同或者類似崗位的，按照從業(yè)人員的平均工資確定。用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方惡意串通，侵犯社會(huì)公共利益外，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實(shí)意思，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，（四）用人單位因勞動(dòng)合同無(wú)效負(fù)有過(guò)錯(cuò)的，在合同確認(rèn)無(wú)效前，向勞動(dòng)者提供各種福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同依法確認(rèn)無(wú)效前，向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，但因主體資格不合格導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同的無(wú)效是由于勞動(dòng)者的原因造成的，用人單位不需要向勞動(dòng)者提供各種福利待遇。

（二）勞動(dòng)合同的部分無(wú)效

勞動(dòng)合同的部分無(wú)效是指雖然勞動(dòng)合同的某些條款被確認(rèn)無(wú)效，但不影響其他條款的效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，如果無(wú)效條款不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方都有約束力。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的無(wú)效更多地體現(xiàn)在部分無(wú)效上。（1）調(diào)整無(wú)效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動(dòng)合同訂立時(shí)。

根據(jù)法律，無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同無(wú)效部分依法調(diào)整生效的，其效力可以追溯到勞動(dòng)合同訂立時(shí)。合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，本條款無(wú)效。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補(bǔ)。同時(shí)，還應(yīng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是小編為您整理的。勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢