缺勤天數(shù)可以被解雇。裁員補(bǔ)償金的計算

關(guān)于可以解雇多少天的缺勤，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）第18條。本條規(guī)定，員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)解除其職務(wù)，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年內(nèi)累計曠工需超過30天才能消除，相當(dāng)于當(dāng)前解雇

需要注意的是，曠工天數(shù)應(yīng)按工作日計算，企業(yè)統(tǒng)計曠工天數(shù)時扣除休息日和法定節(jié)假日

原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于連續(xù)曠工計算的批復(fù)（勞社保[1998]5號），認(rèn)為如果連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為礦工連續(xù)曠工超過15個工作日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p> 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，個人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模下崗相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

以上是小編為您整理的內(nèi)容。如果工人在雇主工作，他/她需要遵守相應(yīng)的法律、法規(guī)和規(guī)章。違反用人單位制度的，用人單位有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰需要在法定范圍內(nèi)實施。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢