勞動(dòng)合同的有效性由勞動(dòng)合同的合法有效條件決定。勞動(dòng)合同無效的情形是什么：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同均為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

（I）合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益的。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

（III）不真實(shí)的意思表達(dá)。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。（四）非法合同形式。即勞動(dòng)合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或者當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)核實(shí)的勞動(dòng)合同沒有核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。實(shí)際上，勞動(dòng)合同生效的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提出。

所謂確認(rèn)訴訟，是指當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)其與對(duì)方法律關(guān)系的存在或者具體狀態(tài)的訴訟當(dāng)事人確認(rèn)行為可分為積極確認(rèn)行為和消極確認(rèn)行為。上訴請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容：《確認(rèn)申訴人與被告人依法訂立的勞動(dòng)合同無效的請(qǐng)求》

以上是小編為您整理的。勞動(dòng)合同不同于其他民事合同。勞動(dòng)合同只有在有效和無效，且無效力待定的情況下，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同才能生效。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢