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寧波
勞動合同終止時間
勞動合同的終止，是指勞動合同的效力終止，當事人之間的權利義務因法律原因終止勞動合同依法生效后的情形和當事人約定的情形?？梢姡鶕?jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同的終止可分為法定終止和約定終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本法第四十五條規(guī)定，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同期滿，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第（二）項的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同終止時間是指上述法律或約定原因發(fā)生的時間。此外，《勞動法》第23條還規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。勞動部10月31日發(fā)布的《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》第五條第二款關于勞動合同期滿的時間，1996年規(guī)定勞動合同的終止時間為勞動合同期限的最后一天24:00
勞動合同可以規(guī)定勞動合同的終止時間。如果對勞動合同的終止時間沒有約定，根據(jù)原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條規(guī)定，勞動合同的終止時間為勞動合同期限最后一天24:00
以上是小編為您整理的。勞動合同期滿，勞動者死亡的，勞動合同終止，用人單位與勞動者之間不存在權利義務關系。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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