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該部門應(yīng)該提供什么證據(jù)
I該部門應(yīng)提供什么證據(jù)
雇主通常會扣押勞動合同和其他應(yīng)由工人保管的文件。勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往拒絕提供自己管理的對勞動者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動者無法提供證據(jù)，無法維護自己的合法權(quán)益。鑒于這種情況，本條規(guī)定，如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供；發(fā)包人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。應(yīng)當(dāng)指出的是，《證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定：“如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，如果另一方當(dāng)事人聲稱證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！边@項規(guī)定被稱為“不利證據(jù)推定規(guī)則”。根據(jù)不利證據(jù)推定規(guī)則，勞動者有證據(jù)證明用人單位持有與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，但用人單位拒絕提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。此外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第6條，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)；如果雇主提供的證據(jù)不能證明所聲稱的事實，則可以推定工人的主張成立。本條第二款的規(guī)定是仲裁程序總則第六條規(guī)定的具體化，在適用勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合第六條的規(guī)定理解，物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、檢查記錄等
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