1、 如何確定勞動爭議的上訴請求

1。確定主管

并非所有的勞動仲裁請求都被接受。例如，住房公積金糾紛不接受勞動仲裁；北京的勞動仲裁不受理社會保險糾紛。那么，申訴人在確定仲裁請求時應(yīng)該了解這些情況。然而，就社會保險糾紛而言，如果你在仲裁過程中不提及，直接向法院提起訴訟，法院將不予受理。

律師建議：對于一些未被受理的仲裁索賠，法院不直接受理（仲裁員受理，如返還文件的案件），你可以在仲裁期間堅持上訴，然后在仲裁結(jié)束后向法院提起訴訟。對于一些仲裁不受理、法院肯定不受理的案件（如目前北京大多數(shù)法院都不受理的社會保險案件），根本不考慮渠道，也不提及此類請求。當(dāng)然，這個選擇有時很難。然而，在目前的法治環(huán)境下，仲裁機構(gòu)和法院受理的案件范圍沒有聯(lián)系和統(tǒng)一，為了充分保護權(quán)利，這是最后的手段。確定管轄權(quán)

許多員工不了解勞動仲裁的相關(guān)法律規(guī)定。如果發(fā)生爭議，他們會對主管仲裁機構(gòu)或法院感到困惑和猶豫，并經(jīng)常失去有效的仲裁機會。

目前，北京仲裁機構(gòu)的做法是，如果勞動合同中明確約定了管轄權(quán)，則應(yīng)由該管轄區(qū)內(nèi)的仲裁機構(gòu)管轄。然而，北京各級法院不同意這種做法。他們認(rèn)為，勞動爭議管轄權(quán)的首要原則是促進員工仲裁。因此，基于這一原則，他們認(rèn)為勞動合同中的管轄權(quán)條款是一項不具有強制性約束力的可選條款，員工可以遵守也可以不遵守。這實際上形成了一種情況，即仲裁機構(gòu)可能不受理此類案件，但法院必須受理。兩者之間存在矛盾

但是，無論如何，作為此類糾紛的雇員，在發(fā)生類似糾紛的情況下，他們可以大膽地收到仲裁機構(gòu)的不予受理通知，并向法院提起訴訟。不要擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不要擔(dān)心勞動合同中的類似條款。此外，為了系統(tǒng)地提示其他情況的管轄權(quán)，我們作出如下提示：

（1）國內(nèi)企業(yè)的仲裁受理機構(gòu)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這是企業(yè)的注冊地，而不是企業(yè)的實際經(jīng)營地，因為在實踐中，這兩個地方往往不同。（2）外資企業(yè)的仲裁受理機構(gòu)作為雇員，可以直接向市仲裁委員會提出申請。當(dāng)然，這里還有一個是由地區(qū)或城市批準(zhǔn)的，但這通常很難讓員工檢查。因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議，直接到市政府進行仲裁立案，并讓該單位提出反證。確定上訴請求的統(tǒng)一性在勞動爭議案件中，上訴請求越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時，應(yīng)考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等相關(guān)方面的要求，然后做出選擇。這個甄選過程也是一個風(fēng)險衡量過程，可能不是由非專業(yè)律師進行的。確定上訴請求的完整性

發(fā)生勞動爭議后，工人可能享有許多法律權(quán)利。例如，在單位單方面終止合同的勞動爭議中，工人可以提出如下投訴請求：

定期投訴請求：要求為終止合同支付經(jīng)濟補償，并支付50%的額外經(jīng)濟補償

法院可以試著支持該索賠，但不會支付兩倍的賠償金。如何申請勞動爭議仲裁。正確確定上訴請求

申請勞動仲裁時如何確定上訴請求是一個大問題。并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁的范圍，也不是所有的仲裁請求都應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。例如，目前勞動仲裁機構(gòu)不受理住房公積金糾紛和社會保險糾紛。那么，申訴人在確定仲裁請求時應(yīng)該了解這些情況。但是，就社會保險糾紛而言，如果您在仲裁過程中沒有提及，直接向法院提起訴訟，對于一些仲裁機構(gòu)未受理、法院未直接受理的事項（如文件返還），如果申請仲裁時沒有要求，法院將不予受理，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為

勞動爭議仲裁委員會成員可能不支持您的索賠，但無權(quán)剝奪您對一些仲裁不受理且法院肯定不受理的案件的索賠權(quán)

（例如目前大多數(shù)法院都不受理的社會保險案件），盡管他們無法獲得支持，你不妨把它寫下來。也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這一呼聲也是對中國法治建設(shè)的貢獻，也是法治建設(shè)的動力

但在勞動爭議案件中，并不是投訴越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時，應(yīng)考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等相關(guān)方面的要求，然后做出選擇。這一選擇過程也是一個平衡利益和權(quán)利、衡量風(fēng)險的過程，非專業(yè)律師可能無法完成這一過程。例如，當(dāng)單位單方面終止勞動合同時，工人可能提出的常規(guī)上訴請求是：要求支付拖欠的工資、終止合同的經(jīng)濟補償，并支付50%的額外經(jīng)濟補償

但你也可以嘗試增加一些上訴請求，比如要求被告支付雙倍的補償。如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，您可以要求支付拖欠工資，并支付25%的經(jīng)濟補償。雖然這樣的請求肯定不會得到仲裁機構(gòu)和法院的支持，但這有什么意義呢！公民的權(quán)利是一點一點贏得的。勞動關(guān)系不受勞動法保護，應(yīng)提起民事訴訟

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。發(fā)生爭議時，可以通過咨詢律師或詢問勞動仲裁部門是否立案來確定

如果確定雙方是勞動關(guān)系而非勞動關(guān)系，應(yīng)及時向人民法院提起訴訟，以維護其合法權(quán)益

（3）如果單位給你發(fā)了欠薪單，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，你可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。上訴主體的確定

申請勞動仲裁時，上訴主體的確定包括兩個方面：一個是申訴人的主體，另一個是被告的主體

填寫申訴人姓名時，請注意使用身份證上的姓名。如果勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致，請在申請仲裁前到公安機關(guān)出具證明，證明兩人是一人，然后用本人身份證上的姓名申請仲裁。否則，可能導(dǎo)致仲裁機構(gòu)拒絕，或即使受理后勝訴也無法申請執(zhí)行

參考條款

第28條申請仲裁時，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及提出仲裁請求的事實和理由