勞動服務期結束的條件是什么？（1）雇主提供特殊培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓，必須按照工資總額的一定比例提取培訓費用。使用這部分培訓費用不能作為與工人商定服務期的條件。同時，這項特殊培訓費用的數(shù)額應該比較大。這個數(shù)額有多高？勞動合同法沒有規(guī)定具體數(shù)額，主要考慮到地區(qū)和企業(yè)之間的不同情況，很難劃出統(tǒng)一的范圍。每個地方更容易細化區(qū)域的具體數(shù)量（2）向工人提供專業(yè)和技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。雇主可能不同意對工人進行必要的職業(yè)培訓的服務期，即不包括職業(yè)培訓。為了避免正常的職業(yè)培訓，例如上崗前的必要培訓，甚至參加普通會議或夜校，被視為本條所指的專業(yè)技術培訓。勞動法規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓資金，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地開展職工職業(yè)培訓。從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓。工人有權接受職業(yè)技能培訓（3）就培訓形式而言，可以是下班、半下班或不下班。在實踐中，由于項目或技術創(chuàng)新，雇主通常會為員工提供昂貴的培訓，但下班時間通常不是很長，并且會采用非下班的方式進行更多的專業(yè)和技術培訓。無論員工是否失業(yè)，只要用人單位在國家提取的員工培訓費用之外，專門花更高的錢送員工進行有針對性的專業(yè)培訓，可以與員工簽訂協(xié)議約定服務期限

用人單位和勞動者應當依法約定違約金。違約金是勞動合同雙方約定的結果。它體現(xiàn)了合同中權利義務平等的原則。用人單位與勞動者約定違約金的，不得違法，即違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果違反合同，勞動者支付的違約金不得超過在法律程序中就服務期長短分攤的培訓費用，一種觀點認為，約定的服務期限制了工人的自由流動，并影響了勞動力資源在市場上的配置。應該有公共政策手段進行合作和限制。這不應該得到雙方的同意。例如，法律應規(guī)定最長服務期不得超過幾年。另一種觀點認為，服務期是指工人承諾為雇主服務的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主支付工人培訓費用并滿足某些條件，受過培訓的工人就有義務為雇主服務至少若干年。否則，他們有義務承擔培訓費用的賠償責任，培訓費用只會按比例遞減。經(jīng)約定在職培訓期限后，用人單位和勞動者可以接受專業(yè)培訓。

本法條文對服務年限沒有具體規(guī)定。應當理解的是，服務期的長短可以通過勞動合同雙方的協(xié)議來確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務期限時，應當遵守兩點：第一，應當體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用其權利；第二，如果用人單位與勞動者約定的服務期限較長，雇主應根據(jù)工資調(diào)整機制增加工人在服務期內(nèi)的勞動報酬。以上是lyba小編輯安排的服務期結束的具體條件和要求。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果這方面還有其他問題，那么就有很多律師在處理與lyba服務期有關的問題。歡迎使用在線咨詢系統(tǒng)，讓他們?yōu)槟?/p>