1、 舉證責(zé)任倒置是否適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雖然勞動(dòng)者和用人單位在法律上是平等的主體，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位有一定的個(gè)人依戀，導(dǎo)致了用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位和勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國(guó)的勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)工人，尤其是在舉證責(zé)任的分配方面。由于雇主持有大量證據(jù)，工人往往很難或根本不可能獲得這些證據(jù)材料。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，從而提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條規(guī)定：“因解雇、退市、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三第九條：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊(cè)）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二） 用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證和其他能夠證明其身份的文件；（三） 勞動(dòng)者填寫的用人單位登記表、登記表及其他錄用記錄；（4） 出勤記錄；（5） 其他工人的證詞等。雇主應(yīng)為第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。

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