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寧波
有什么證據(jù)可以證明勞動關(guān)系
根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的有關(guān)規(guī)定，下列證據(jù)材料可以證明勞動關(guān)系的存在：，工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費(fèi)支付記錄。用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等身份證明文件
3。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他勞動者的證言等
其中，用人單位應(yīng)當(dāng)對第一項、第三項、第四項的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任
一般來說，形成事實(shí)勞動關(guān)系的情況主要有以下幾種：
（2），（三）用人單位與勞動者就勞動報酬達(dá)成口頭協(xié)議，并提供相應(yīng)的勞動條件。勞動者在用人單位管理下從事勞動的。（4）用人單位已向勞動者簽發(fā)《工作許可證》、《服務(wù)證》等身份證件或者填寫《登記表》、《登記表》，允許或默許勞動者在試用期內(nèi)以用人單位職工的名義工作，試用期滿后，用人單位不解除勞動者的勞動合同，也不與勞動者簽訂正式勞動合同。
不承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的情形：
（一）勞動保障確實(shí)存在，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)實(shí)際履行，但用人單位不具備就業(yè)主體資格的；（這里所說的合法就業(yè)主體資格是指《工傷保險條例》中規(guī)定的合法就業(yè)主體資格）
（2）在合同關(guān)系中，承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，（三）勞動者為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報酬；（勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于不同于就業(yè)主體，勞動關(guān)系要求就業(yè)主體必須是依法登記的企業(yè)或個體工商戶，而就業(yè)關(guān)系主體主要是指個人或家庭就業(yè)。）
（四）其他不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系的情形（認(rèn)定工傷的前提是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立可以表現(xiàn)為兩種形式：一是勞動者與用人單位簽訂勞動合同，二是勞動者未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系此處的關(guān)系對于工傷的認(rèn)定具有重要意義。）以上是lyba編輯向您介紹的《什么證據(jù)可以證明勞動關(guān)系》及其相關(guān)法律知識的主要內(nèi)容。通用域名格式。了解相關(guān)法律知識將有助于最大限度地減少自身利益的損失。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所，后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來，獨(dú)立或參與辦理了大量的案件，涉及領(lǐng)域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù)，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手，游刃有余。高潤寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當(dāng)事人爭取權(quán)益，并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格，使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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