1、 未簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位與勞動(dòng)合同履行地不在同一地點(diǎn)的，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地

工人需要收集與單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

（1）澄清單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的全名非常重要（有些人無(wú)法澄清營(yíng)業(yè)單位的全名）

（2）如果有工裝，工作許可證或工作卡（最好蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄和公司名稱(chēng)的社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄（3）同事證詞（對(duì)于離職人員），或其他蓋有您姓名和公章的文件（包括蓋有公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、蓋有您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動(dòng)關(guān)系的文件）

雇傭記錄，如勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”，以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，我們需要自己收集相關(guān)證據(jù)。一些證據(jù)存放在本單位，本單位有義務(wù)提供（具體事宜，如有必要，請(qǐng)咨詢(xún)辦公室）

II。簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

注：用人單位向勞動(dòng)者支付前款規(guī)定的月工資兩倍的起算時(shí)間，為自受雇之日起一個(gè)月的次日，最后期限為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一天

月工資是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資