1、 關于適用范圍

企業(yè)應當按照本準則的要求，確認、計量和披露短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等員工薪酬。企業(yè)年金基金應當按照《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定進行會計處理，但其會計處理應當符合《企業(yè)會計準則第11號--股份支付》的有關規(guī)定。一般要求

企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（以下簡稱“本準則”）明確界定了職工和職工薪酬的含義，規(guī)范了職工薪酬的確認和計量以及相關信息的披露要求，為了真實、完整地反映企業(yè)發(fā)生的勞務成本，根據本標準，職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)應當嚴格按照本準則的規(guī)定，根據職工薪酬的性質，合理劃分職工薪酬，作為短期薪酬會計處理的依據，該準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間將實際取得的短期薪酬確認為負債，計入當期損益或相關資產成本。企業(yè)發(fā)生帶薪缺勤的，應當將帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤。對于累計帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工提供服務時確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，從而增加職工未來享有帶薪缺勤的權利，并以累計未能行使該權利而增加的預期支付金額計量。對于非累計帶薪缺勤，企業(yè)應當在職工實際缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。長期帶薪缺勤應計入其他長期員工福利

對于離職后福利，本標準規(guī)定企業(yè)應將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將按照設定提存計劃計算的應付金額確認為負債，計入當期損益或相關資產成本。對于設定受益計劃，企業(yè)應當按照預期累計福利單位法確定設定受益計劃的福利義務，該福利義務應當歸屬于職工提供服務的期間；設定受益計劃產生的服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的凈利息，計入當期損益或相關資產成本；重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，應當計入其他綜合收益，在以后會計期間，辭退福利不得轉回損益，本準則規(guī)定，企業(yè)應當按照辭退計劃的規(guī)定，合理估計和確認辭退福利產生的職工薪酬負債，其他長期職工福利計入當期損益，本標準規(guī)定，其他長期員工福利包括除短期工資、離職后福利和解雇福利外的所有員工工資，具體包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃（或長期獎金計劃），其他符合設定提存計劃條件的長期職工福利，企業(yè)應當在離職后福利中適用設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。其他情形，應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定進行會計處理。但是，其他長期職工福利的凈負債或凈資產的變動，應當計入當期損益或相關資產成本。

本準則規(guī)定，企業(yè)應當在財務報表附注中披露短期薪酬、離職后福利、，解雇福利和其他長期員工福利，并在相關財務報表中適當列報