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寧波
如何保護(hù)懷孕和被公司解雇的女性員工的權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，懷孕后被公司解雇的女員工有下列情形之一的，如何保護(hù)其權(quán)益：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得降低女職工工資，因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解雇女職工，單方終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。由此可見，國家對(duì)懷孕女職工的權(quán)益作出了明確保護(hù)。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請(qǐng)下列補(bǔ)償：
1非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍
計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）
2懷孕、分娩和哺乳“三階段”工資
3工資和加班工資（如果拖欠）一起支付
由此可見，當(dāng)孕婦受到非法解雇等不公平待遇時(shí)，她們應(yīng)該敢于使用法律武器，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益！然而，值得提醒的是，盡管法律注重保護(hù)，但懷孕期間的女性員工仍應(yīng)避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否則她們只會(huì)失去法律給予的“三階段”特殊保護(hù)
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