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寧波
工人如何維護自己的權(quán)益
為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件（三）適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，勞動者向用人單位追索加班費的，應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)而用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。昨天（22日），記者就新的司法解釋采訪了一些工作人員。許多人對此提出質(zhì)疑，認為它不能解決工人的實際問題：保存證據(jù)太難了。一些業(yè)內(nèi)人士說，這部法律實際上是用法律手段敦促雇主提供事實證據(jù)，維護工人的權(quán)益。同時，法律也不傾向于保護工人。雇主提供證據(jù)的前提是，工人有證據(jù)證明雇主有加班的證據(jù)，這也對遏制工人個人故意刁難雇主的行為起到了作用
某外貿(mào)企業(yè)的文員方佳說，她經(jīng)?！霸敢狻奔影?，但她不應(yīng)該利用相關(guān)法律向企業(yè)索要加班費。“因為保存證據(jù)太難了。例如，用人單位付給我加班費，但金額暫時不足。我要求用人單位寫借條。它也害怕保存證據(jù)。很難證明?！?/p> 易清律師事務(wù)所楊躍律師認為，最高人民法院新頒布的《加班證明司法解釋》實際上弱化了勞動者原本承擔(dān)的舉證責(zé)任，而用人單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任。該法第條規(guī)定，雇主提供證據(jù)的前提是工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班。事實上，這并沒有讓工人感到尷尬。這一新的司法解釋弱化了勞動者的舉證責(zé)任，但并沒有完全將舉證責(zé)任倒置給用人單位，而是采取了折衷的方法。這樣，根據(jù)新的司法解釋，工人只需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，并提供加班事實的基本證據(jù)。例如，方佳只需拿出印有加班費的工資單就可以證明自己加班，雇主可以對她加班的具體情況承擔(dān)舉證責(zé)任，因此很容易發(fā)現(xiàn)她是否拖欠加班費
楊律師提醒工人，平時應(yīng)該準(zhǔn)備好提供證據(jù)。例如，您可以記錄具體的加班日期、加班時間、聯(lián)系的單位等作為證據(jù)。此外，我們還應(yīng)保留公司的登記卡和電子郵件，這是加班工資糾紛時可以使用的證據(jù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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