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寧波
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多長(zhǎng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限是多長(zhǎng)。您可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解期為15天。自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁期限為45天，特殊情況下延長(zhǎng)15天。仲裁裁決可以在送達(dá)之日起15天內(nèi)提交法院，普通訴訟的結(jié)束期限為60天，可以延長(zhǎng)。
相關(guān)知識(shí)：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提是建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：
（1）因雇傭、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)辭職和解雇引起的爭(zhēng)議，員工退市和解雇（2）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛（3）因勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利引起的糾紛（4）因職業(yè)技能培訓(xùn)引起的糾紛（5）因工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工和未成年人保護(hù)引起的糾紛，勞動(dòng)安全衛(wèi)生
（6）獎(jiǎng)懲糾紛
（7）因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的糾紛
（8）其他與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛
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