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寧波
經(jīng)濟補償工資的計算基礎(chǔ)是什么
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。
關(guān)于《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》（勞法[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指勞動報酬，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。實際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實際支付的工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，工人支付的社會保險費通常低于工人實際支付的工資。通常情況下，工人支付的社會保險費金額將被扣除。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人的應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和已付工資為基礎(chǔ)?；竟べY只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際工資也不能真正反映勞動者的工資水平。例如，用人單位不支付加班費、扣發(fā)工資等違法行為，可能導(dǎo)致勞動者的實際工資低于勞動者的實際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)。一般來說，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋詥T工的稅前工資為準(zhǔn)。如果雇主不支付或支付較少，雇員可以申請勞動仲裁。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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