公司用實(shí)物代替工資支付合法嗎？

非法。工資是指實(shí)物不能代替金錢

工資支付規(guī)定

為了保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定雇主的工資支付行為

1。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬。工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付

5。工資應(yīng)以法定貨幣支付。不允許以實(shí)物或證券代替貨幣支付。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；民選代表參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的非失業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)成員的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

11。勞動(dòng)者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付工資，不得低于150%，本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付。

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，不得執(zhí)行上述規(guī)定。

14。雇主依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取工資。在破產(chǎn)清算過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序支付拖欠職工的工資。用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)；（4）可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用法律法規(guī)規(guī)定的工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定，通過與職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家的

19。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本規(guī)定自1995年1月1日起施行