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寧波
你說的未付工資是什么意思
1、 無故拖欠工資意味著什么？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第一款所稱“扣減”或者“無故拖欠工資”，有其法律標(biāo)準(zhǔn)和具體含義。所謂“扣減”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無故拖欠”，是指雇主在沒有正當(dāng)理由的情況下，未按規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者的“未支付”工資不包括：
（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭等人力資源不可抗拒的原因
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)支付拖欠的職工工資。延長期限的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的。欠薪的法律后果是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：
（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒絕支付延長工作時(shí)間工人的工資和報(bào)酬；
可以看出，如果員工的工資無故延遲，管理層應(yīng)支付拖欠的工資，賠償（拖欠工資的25%），并在必要時(shí)支付賠償（但前提是造成實(shí)際損失）
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