如何保護被公司無故解雇的員工的權利

在以下三種情況下，雇主終止了與您的勞動關系（解雇）。相比之下，如果雇主應該支付經濟補償或補償，但沒有支付給你，你可以申請勞動仲裁。如果您沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，雇主無任何理由終止與您的勞動關系，且不支付任何經濟補償，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付報酬，即勞動者每年應當支付本人2個月的工資

2。用人單位解除與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向你支付經濟補償金，即每年支付你一個月的工資。如果符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定，你也可以要求支付一個月的工資作為代通知金。如果您有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）不按照規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條；（6） 第四十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

小編認為，無論其擔任何種職務，領取多少工資，一旦被公司辭退，如果他沒有理由，更不用說白紙黑字的相關法律法規(guī)了，這實在是不合理的。因此，如果你的權利和利益受到侵犯，你應該維護自己的權利，為自己爭取一份聲明。如果你的情況很復雜，盧巴。com提供在線法律咨詢服務。歡迎咨詢