1、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中提供證據(jù)的注意事項(xiàng)是什么：

隨意簽名（姓名）是最危險(xiǎn)的。簽名意味著工人本人批準(zhǔn)雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他胡亂批準(zhǔn)

保護(hù)有利于你的證據(jù)至關(guān)重要。例如，許多員工在合同終止后必須上交“工作服”或“工作服”。然而，這些事實(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中確實(shí)是非常重要的證據(jù)。因此，我們應(yīng)該為此做好準(zhǔn)備，及時(shí)收集需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交，例如：勞動(dòng)合同，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位共同持有。對(duì)于拍照或取證前需要交的其他物品，例如，工人可以交工作服或工作卡。對(duì)于一些采取嚴(yán)格預(yù)防措施的單位，工人經(jīng)常會(huì)受到突然襲擊。此時(shí)，工作人員不應(yīng)感到困惑，而應(yīng)學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)獲取證據(jù)。例如，使用手機(jī)錄音或手機(jī)攝影。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告、被告應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提交法人資格證明：法定代表人身份證明

（二）需要委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)書（3）合同工，提供工人和雇主之間的勞動(dòng)合同；固定工人、臨時(shí)工人、季節(jié)性工人和農(nóng)民輪換工人應(yīng)提供工人和雇主之間關(guān)系的證明

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)依據(jù)（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生方式、爭(zhēng)議的內(nèi)容以及能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的所有證據(jù)材料）

（六）用人單位應(yīng)當(dāng)為爭(zhēng)議的解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，如果您的情況復(fù)雜，需要相關(guān)法律咨詢，則應(yīng)提供規(guī)定的原件和副本。com將熱情為您服務(wù)