工人損失的賠償范圍是什么？勞動者工資收入損失的，按照應(yīng)當支付給勞動者本人的工資收入支付給勞動者，應(yīng)當支付應(yīng)當支付的工資收入的25%作為補償；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，（三）造成勞動者工傷和醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護費和用品，除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，還應(yīng)向員工支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他補償費用用人單位支付的補償情況。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，依照《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門責令改正，給予警告；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔賠償責任。勞動合同沒有必要約定或者未按照《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定向勞動者交付勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定承擔賠償責任。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

四、非法約定的試用期。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當按照勞動者月薪滿額超過法定試用期的期限向勞動者支付補償。

注：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一雇主和同一工人只能約定一個試用期；勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限。

V.根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定招用職工、扣押身份證件或者要求職工提供擔保、收繳職工財產(chǎn)時，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法終止或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位責令限期支付勞動報酬，逾期不支付勞動報酬的，加班費或經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第85條，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；勞動者逾期不支付的，依照《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準，向勞動者支付額外賠償金，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

注：根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

（4）勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴重，嚴重損害勞動者身心健康的

賠償原用人單位下列損失：

（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。本條第（二）項所列損失的賠償，依照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。用人單位不具備合法經(jīng)營資格