1、 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同沒有必要約定或者未按照《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定向勞動者交付勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

四、非法約定的試用期。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者月薪滿額超過法定試用期的期限向勞動者支付補償。

注：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一雇主和同一工人只能約定一個試用期；勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限。

V.根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定招用職工、扣押身份證件或者要求職工提供擔(dān)保、收繳職工財產(chǎn)時，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法終止或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付勞動報酬的，加班費或經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第85條，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；勞動者逾期不支付的，依照《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付額外賠償金，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

注：根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

注：第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具解除或者終止勞動合同的證明解除或終止勞動合同的時間，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。）未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，依照《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

注：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者的直接賠償責(zé)任外，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。本條第（二）項所列損失的賠償，依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位不具備合法經(jīng)營資格的

根據(jù)《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償；給勞動者造成損害的，依照《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承包單位和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。在正常情況下，如果雇主有非法理由，工人可以要求賠償。補償金有單獨的計算標(biāo)準(zhǔn)，勞動者需要依法執(zhí)行。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供