法官的意見(jiàn)
當(dāng)一個(gè)人被聘用時(shí),他在合肥一家酒店擔(dān)任酒店管理負(fù)責(zé)人,并在酒店提供的勞動(dòng)合同封面上簽字。為酒店所屬人員的人事、勞動(dòng)合同的簽訂、備案和社保繳費(fèi)手續(xù)提供了更好的便利。在勞動(dòng)期間,酒店在每月實(shí)際工資中明確扣除了個(gè)人應(yīng)付的社會(huì)保障費(fèi)用,Cha知道這一點(diǎn),并且沒(méi)有提出任何異議。因此,Cha知道他與酒店簽訂了勞動(dòng)合同,應(yīng)視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。Cha稱,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而不損害其權(quán)益,違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,不受法院依法支持和保護(hù)
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2020-12-09