一般來說，勞動爭議案件的受理范圍由相關法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么？現(xiàn)在，讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類型來看，以下案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍：

（1）因解雇、退市、，（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的糾紛；（三）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除和終止）而發(fā)生的糾紛；（四）因確定無效勞動合同而發(fā)生的糾紛，在特定條件下簽訂勞動合同，是否續(xù)簽勞動合同

（5）因員工流動、停薪、解雇等原因發(fā)生的爭議，（六）因用人單位裁員引起的糾紛（七）因經濟補償和補償引起的糾紛（八）因履行勞動合同引起的糾紛（九）因職工非法收費引起的糾紛（十）依法受理的其他勞動爭議案件條例（2）從用人單位的性質來看，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，應當予以受理：

（1）在中國境內與之形成勞動關系的所有企業(yè)、個人經濟組織和勞動者

（2）國家機關、事業(yè)單位，（三）機關、事業(yè)單位、軍隊、武警部隊企業(yè)和無軍人身份的職工；（四）個體工商戶，學徒工和幫工（5）與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員（6）中國境外的企業(yè)或工人與中國境內的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同

<，事業(yè)單位和社會組織應當為事業(yè)單位所接受。只有當勞動方與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立了“勞動合同關系”，勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體來說，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構應當受理國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。因為根據國務院《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國家機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。具體而言，根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定，此類勞動爭議屬于爭議解決機構的受理范圍。

（2）勞動爭議解決機構應當受理企業(yè)管理機構發(fā)生的勞動爭議。這是因為企業(yè)管理的事業(yè)單位和勞動者應當按照與國家機關建立勞動關系的非工作人員（俗稱干部）之間的其他勞動爭議的規(guī)定，用勞動合同建立勞動關系，通過勞動合同（含〈a〉勞動合同〈a〉）的事業(yè)單位、社會團體和用人單位，由勞動爭議解決機構處理。如科研機構的工程師、學校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護士等

（4）軍隊和武警部隊機關、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人職工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。綜上所述，公務員、實行公務員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動爭議，勞動關系的性質不適用勞動法，也不能按照勞動爭議處理程序解決，無論是勞動爭議還是基于勞動合同產生的勞動關系爭議，勞動爭議處理機構都應予以受理。

有人建議，中國勞動法規(guī)定，勞動合同是建立勞動關系的常見法律形式，并要求以書面形式訂立勞動合同。因此，只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實勞動關系產生的勞動爭議不予受理，這是錯誤的。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第82條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，委員會都應當受理?！眕> 1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召開全國民事審判工作座談會。據座談會介紹，1993年11月24日，最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會紀要，明確了

勞動爭議案件受理范圍：勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以接受：

1。因解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的解雇、退市爭議

2。因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產生的爭議。因履行勞動合同發(fā)生的糾紛

4。法律、法規(guī)規(guī)定應當由人民法院受理的其他勞動爭議

因國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工發(fā)生勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟的，或者個體工商戶與幫工、學徒之間，也應當接受。勞動爭議案件由各級人民法院民事審判庭受理

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