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寧波
《合同法》適用于勞動爭議嗎
勞動合同屬于合同法的一個特殊部分。當然，合同法也適用。在解決因勞動合同引起的勞動爭議時，也可以參照《合同法》的有關規(guī)定處理。
合同法不是一部獨立的法律，它是許多法律的總稱。合同法是在合同雙方平等自愿的情況下，調整合同雙方交易關系的法律。雖然《勞動合同法》也是為了保護合同雙方的合法權益，但它更注重對勞動者權益的保護
相關知識：
I.什么是合同法
1。合同法是規(guī)范平等主體之間交易關系的法律。它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違約責任和各種著名合同。在中國，合同法不是一個獨立的法律部門，只是中國民法的重要組成部分。合同法對規(guī)范經(jīng)濟交易關系，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序具有重要意義。一部好的合同法可以促進一國經(jīng)濟的發(fā)展。中國的合同法是指自然人、法人和其他具有平等主體的組織之間就建立、變更和終止民事權利義務關系達成的協(xié)議？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
勞動法是規(guī)范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范的總稱，包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》三、《勞動合同法》和《合同法》有什么區(qū)別?！逗贤ā肥鞘茈p方約束的法律規(guī)范，《勞動合同法》是勞動者與用人單位之間的合同條款。合同法是規(guī)范主體平等的自然人、法人和其他組織之間民事權利和義務的確立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。勞動合同在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，重點保護勞動者的合法權益。它被稱為勞動者的“保護傘”，為和諧穩(wěn)定勞動關系的構建和發(fā)展提供法律保障?！秳趧雍贤ā返念C布實施，作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，具有深遠的意義。
勞動法和合同法都保障勞動者應有的權利。當工人遇到勞動爭議時，建議他們積極收集證據(jù)，拿起法律武器，維護自己的合法權益。歡迎來到互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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