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寧波
勞動爭議申訴書應包括哪些內(nèi)容
1、職工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯(lián)系電話和郵政編碼；雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。證據(jù)和證人的姓名和地址
處理勞動爭議的方式是什么
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，中國有四種處理勞動爭議的方式：
1。協(xié)商解決
雙方首先應選擇協(xié)商解決爭議的方式。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。如果雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以選擇其他方式。企業(yè)調解是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的方式。這種調解采用自愿原則，具體體現(xiàn)在兩個方面。一方面，只有當雙方同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理爭議時，調解委員會才能受理案件；另一方面，當事人可以不經(jīng)調解直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成，工會與企業(yè)之間因履行集體合同發(fā)生的糾紛不適合向調解委員會申請調解，當事人應當直接申請仲裁。申請仲裁
如果雙方經(jīng)企業(yè)調解委員會調解后未能達成協(xié)議，一方或雙方可以向當?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會上訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調解委員會處理，直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同的簽訂而產(chǎn)生的爭議沒有法律依據(jù)，由勞動保障行政部門會同有關當事人協(xié)調處理，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會就會受理；當事人向法院起訴，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。提起訴訟
當事人對仲裁裁決、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法庭審理是處理勞動爭議的最終程序
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