1、 自《勞動法》實施以來，勞動爭議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且還有一些勞動關(guān)系復雜的群體性案件。勞動爭議已成為影響社會穩(wěn)定的問題。將勞動爭議處理納入社會矛盾糾紛的調(diào)解，減少勞動爭議的裁決或訴訟解決，有利于最大限度地預(yù)防和減少勞動爭議，緩解勞動沖突，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會保險、工資等原因發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進行的和解協(xié)商，福利待遇和勞動關(guān)系，以及通過勞動爭議調(diào)解進行法律協(xié)商和解決方法的描述在中國，勞動爭議調(diào)解主要有三種形式：一種是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會的事前調(diào)解；三是法院在訴訟過程中的調(diào)解。前兩種形式是訴訟外調(diào)解；由特定勞動爭議解決機構(gòu)作為第三方進行調(diào)解；雙方應(yīng)遵循自愿和合法的原則。勞動爭議調(diào)解是否具有法律效力？條例》的有關(guān)規(guī)定對勞動爭議進行調(diào)解。當事人在此期間拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會應(yīng)當向當事人宣布調(diào)解不成，并通知當事人在指定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，勞動爭議雙方自愿達成協(xié)議，由調(diào)解委員會通過調(diào)解解決爭議時，調(diào)解生效。

勞動法規(guī)定，如果勞動爭議通過調(diào)解達成，雙方應(yīng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下，雙方達成的調(diào)解協(xié)議具有兩個方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議由雙方自愿達成。在具有一定約束力的情況下，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺、積極遵守和履行。當事人達成的協(xié)議是自愿的，群眾不能進行調(diào)解。總之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，當事人有義務(wù)自覺履行

中國勞動法對勞動爭議作出了明確規(guī)定。調(diào)解勞動爭議的方式有三種：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、仲裁委員會調(diào)解和法院訴訟調(diào)解。無論采取何種調(diào)解方式，建議大家都應(yīng)收集證據(jù)以保護自己的權(quán)利。歡迎來到互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢