1、 勞動爭議仲裁證明規(guī)則

當事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)

1。當事人有責任提供證據(jù)，證明其仲裁請求所依據(jù)的事實或者對方仲裁請求被駁回的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，承擔舉證責任的當事人應當承擔不利后果。雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。但是，有下列情形之一的，用人單位應當承擔舉證責任：（一）用人單位解聘、除名、解除勞動合同的；2.減少勞動報酬，計算工作年限等決定；（三）用人單位未依法支付勞動者報酬、拒不繳納社會保險費或者提供勞動條件，導致勞動者提出解除勞動合同的勞動爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件的具體情況，分配各方應當承擔的舉證責任。證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接有關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、檢查記錄等。證據(jù)應當合法取得，并能客觀證明有關事實。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)的，應當提供原件或者原件。但是，如果有證據(jù)表明原件或原件由另一方保管，或者根據(jù)法律法規(guī)和日常生活經(jīng)驗規(guī)則可以推定原件或原件應由另一方保管，可以提供復印件或副本。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者材料作為證據(jù)的，應當附有合格翻譯公司的中文譯本。當事人應當提交證據(jù)一式兩份，對證據(jù)材料逐一編號，并列出證據(jù)清單。當事人應當及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權。仲裁委員會根據(jù)案件需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方應積極配合。對證據(jù)較多的復雜、疑難案件，或者經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以在開庭前組織當事人交換證據(jù)。一般而言，證據(jù)交換不得超過兩次。交換證據(jù)的時間和形式可以由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。勞動爭議仲裁證據(jù)清單說明。本文件以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條為依據(jù)。申請仲裁時，申請人應當提交書面仲裁申請書，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務；（2）仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)及其來源，證人姓名和住所

最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

第十四條當事人應當對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，簡要說明證據(jù)材料的來源、對象和內(nèi)容，并簽名蓋章，標明提交日期，并根據(jù)對方的編號提交副本

2。適用范圍和需要解決的問題本文件是當事人列出提交證據(jù)材料的格式文件。文件填寫要求及注意事項（1）當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一進行分類和編號（2）當事人應當對其提供的證據(jù)的名稱和內(nèi)容進行匯總，并與實際提供的證據(jù)一致，（3）在提交人辦公室，提交證據(jù)的一方應簽字并注明提交時間。（4）各方應根據(jù)另一方的編號提交證據(jù)清單和證據(jù)材料副本