勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要意義?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)了多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)踐，明確本法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

4。因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，這是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)定明確、爭(zhēng)議金額較小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金的追償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的小爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在仲裁裁決作出后解決，勞動(dòng)者不提起訴訟或者用人單位不申請(qǐng)撤銷的，仲裁裁決具有法律效力，我們可以有效解決部分用人單位惡意訴訟、遲延履行義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期長(zhǎng)的問題，及時(shí)解決大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益

小編提醒您，我們?cè)谙驁?zhí)法部門提交案件時(shí)，我們必須確認(rèn)它是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，否則執(zhí)法部門可能會(huì)拒絕該申請(qǐng)。那么就沒有辦法通過仲裁來維護(hù)權(quán)利。因此，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有一個(gè)詳細(xì)的了解。歡迎來到律霸。com就勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢專業(yè)律師