1、 如何解決勞動爭議？

1。爭議調(diào)解由勞動爭議管理委員會主持，該委員會是企業(yè)內(nèi)的一個非常任組織。是否進行爭議調(diào)解是雙方自愿的。一般企業(yè)沒有這個組織，但《勞動法》中有規(guī)定。勞動仲裁是一項合法而必要的程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議需要首先通過勞動仲裁。未經(jīng)仲裁直接提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。勞動仲裁裁決的訴訟，一方或者雙方當(dāng)事人對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動仲裁程序。提交申請：申請仲裁時，雙方應(yīng)提交一份書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起五日內(nèi)將上訴書副本送達被申請人。仲裁庭決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3，開庭：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，由申請人負責(zé)退庭，被申請人可以缺席裁決。仲裁和調(diào)解：仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，并在查明事實的基礎(chǔ)上，督促雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)裁決勞動爭議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，并書面通知當(dāng)事人。延長期不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

III.勞動爭議訴訟程序

1起訴與受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理；如果原告對判決不滿意，他可以上訴。審判前的準(zhǔn)備。在正式開庭前，人民法院還必須做一些準(zhǔn)備工作，如向被告發(fā)送起訴書副本、組成合議庭、進行調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等。法庭聽證會。法庭調(diào)查按照當(dāng)事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發(fā)言，然后被告及其訴訟代理人將回答，然后雙方將進行辯論。辯論結(jié)束后，審判長應(yīng)當(dāng)按照原告、被告和第三人的順序征求各方的最終意見。依法作出判斷。如果可以在判決前進行調(diào)解，也可以進行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照二審程序及時判決。當(dāng)事人不服第一審判決的，可以依法提起第二審程序。但是，必須在第一審判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人姓名、法人姓名、法定代表人姓名、原審人民法院名稱、案件號和訴訟事由，以及上訴的要求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提交，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本。第二審人民法院的判決為終審判決。審判監(jiān)督程序是人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯誤，需要再審的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但必須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提交

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