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債務(wù)糾紛和勞動糾紛有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 173人看過

2003年5月,馮先生被聘為該公司一家總部的總經(jīng)理和一家地區(qū)分公司的經(jīng)理。2004年1月1日,總公司與馮等簽署協(xié)議,同意馮的工資由固定工資加總公司凈利潤的15%組成。2005年11月18日,馮先生與區(qū)域分行簽署了股息確認(rèn)書。該地區(qū)分行證實,其在2003年和2004年分別欠馮先生5萬元和15萬元。2005年11月,馮離開了總公司,雙方解除勞動關(guān)系。2006年春節(jié)前,地區(qū)分公司向馮返還了1萬元獎金。雙方發(fā)生爭議后,馮向法院提起訴訟,要求總行和地區(qū)分行根據(jù)股息確認(rèn)書支付所欠他的19萬元股息。

結(jié)果:

在庭審中,公司辯稱馮被聘為總經(jīng)理。根據(jù)約定的“馮的工資按固定工資加總公司凈利潤總額的15%計算”,可以看出,三方在股利確認(rèn)書中約定的股利方案實際上應(yīng)該是公司給予馮的福利、業(yè)務(wù)傭金或獎金,屬于工資范圍,因此,爭議應(yīng)該是勞動爭議。本案應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁。法院對勞動仲裁前的訴訟沒有直接管轄權(quán),請求法院駁回被上訴人的訴訟請求。馮先生雇傭的公司總經(jīng)理是公司的總經(jīng)理,按照法院的約定收取勞動報酬。該地區(qū)分行和馮先生就他們應(yīng)該獲得的股息達(dá)成了明確的協(xié)議。后來,就資金的支付發(fā)生了爭議。馮先生因拖欠債務(wù)糾紛向法院提起訴訟,應(yīng)予以受理。被告所在地分行仍欠馮某19萬元,事實清楚,應(yīng)予退還。由于被告地區(qū)分公司不具備法人資格,不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任,其設(shè)立的公司即被告總公司對不能履行的部分承擔(dān)補充責(zé)任。根據(jù)法院判決,該地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在判決產(chǎn)生法律效力之日起五天內(nèi)向馮支付19萬元

根據(jù)對馮于2004年在該公司工作的事實的分析,2004年,公司總經(jīng)理根據(jù)兩被告之間勞動關(guān)系的性質(zhì)確認(rèn),向兩被告支付了獎金

>,其中包括雙方在上訴中確認(rèn)的工資

>15萬元,雙方已就上述勞動報酬的支付達(dá)成明確協(xié)議。雖然后兩方在支付款項方面存在爭議,但爭議中的19萬元股息已轉(zhuǎn)化為債務(wù)糾紛。對此,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋(二)》第三條規(guī)定,勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟的,不涉及勞動關(guān)系或者其他糾紛的,視為拖欠勞動報酬糾紛,按普通民事糾紛受理。根據(jù)這一規(guī)定,本案中的兩個被告公司聲稱本案屬于勞動爭議,應(yīng)先通過勞動仲裁程序不應(yīng)予以支持

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