根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，拒不支付勞動報酬的，如何保護(hù)自己的權(quán)利：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果雇主未能按照雇員應(yīng)支付的標(biāo)準(zhǔn)支付超過100%的額外補償，則應(yīng)在該標(biāo)準(zhǔn)的50%內(nèi)支付。情況如下：

1。未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2。向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

三、安排加班而不支付加班費

四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的。我國刑法第276-1條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

用人單位不支付勞動報酬，要求支付工資的，可以先協(xié)商，直接與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商。工人在選舉前，可以與單位協(xié)商；談判過程中應(yīng)保存證據(jù)，談判記錄應(yīng)以記錄的方式保存；在協(xié)商過程中，通過明確政府和法律對拖欠工資的處罰，可以告知單位惡意拖欠工資的不良后果。協(xié)商不成，用人單位仍不支付勞動報酬的，可以向勞動保障監(jiān)督部門投訴，咨詢工會組織，獲得維權(quán)幫助，然后向單位所在地勞動保障監(jiān)督部門投訴，勞動者需要了解以下幾點：

1。用人單位拖欠工資必須在2年內(nèi)發(fā)生，超過期限的，勞動保障監(jiān)察部門不予受理。投訴的書面材料應(yīng)包含其本人和雇主的主題信息。解釋拖欠工資的事實，并要求雇主全額支付工資。如果工人無法書寫書面材料，他也可以口頭投訴，只要有相應(yīng)的證據(jù)證明你和雇主之間存在事實勞動關(guān)系，前臺應(yīng)記錄投訴，并在確認(rèn)后由工人打印。

，依法可以采取申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。工人可以提供勞動合同、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、出入卡、加班記錄、工資單、證人證詞和其他可以證明他們在本單位工作的材料作為證據(jù)