分析:《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿;(2) 同時(shí),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定,用人單位與依法享有養(yǎng)老金或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,并向人民法院提起訴訟的,人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理
因此,在再就業(yè)期間,趙只能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,趙主張的加班工資是勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》享有的權(quán)益。針對(duì)這種情況,建議再就業(yè)人員與用人單位簽訂書面的《勞動(dòng)協(xié)議》,明確勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,避免權(quán)利保護(hù)不力的情況
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