誤解1：所有勞動(dòng)索賠都屬于法院受理范圍

根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)督部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，且該要求不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件的范圍

此外，要求更正人事檔案的內(nèi)容，辦理退休手續(xù)和確認(rèn)工齡不在人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件范圍內(nèi)，不應(yīng)提交法院

誤解2：自愿放棄的權(quán)利可以再次主張

法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其根本目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位就補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的期限追溯至就業(yè)之日的，除非勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同期間的反向簽訂行為不是其真實(shí)意思，否則，視為勞動(dòng)者自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利，雙倍工資的要求不予支持。

例如，小明于2014年加入一家公司，但該公司尚未與其簽訂勞動(dòng)合同。。截至2015年，公司與小明就勞動(dòng)合同事宜簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同。合同期限為2014年至2017年，小明于2016年離職。他希望調(diào)查該單位在2014年至2015年間未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。像小明這樣的要求將不會(huì)得到支持。

誤解3：如果工人在工作中受傷，而沒有工傷鑒定索賠權(quán)

雇主應(yīng)在30天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷鑒定申請；用人單位拒絕為勞動(dòng)者申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動(dòng)爭議，前提是勞動(dòng)者已經(jīng)承認(rèn)工傷和殘疾程度。社會(huì)保障行政部門未對工傷認(rèn)定作出結(jié)論的，勞動(dòng)者向法院提起訴訟，要求給予工傷待遇的，人民法院不予受理（或駁回訴訟）

誤解4：勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利

根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位保留勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保留期限為2年，期間由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果索賠是在2年前提出的，勞動(dòng)者應(yīng)提供證據(jù)

誤解5：如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因個(gè)人原因辭職也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定要求賠償

，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人因“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”和其他原因申請辭職，然后以雇主拖欠工資和社會(huì)保障為由要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，誤解6：勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。然而，單方面解雇工人的權(quán)利并不是絕對的自由。該法律有時(shí)間限制的原因是為了確保雇主有合理的時(shí)間尋找繼任者，并確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)。如果雇主能提供更充分的證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受經(jīng)濟(jì)損失，法院一般會(huì)支持其損失賠償請求