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寧波
《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理勞動爭議案件的范圍是什么
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動部辦公廳關于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的指示》（勞辦發(fā)[1994]289號），勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號），（P）從國內企業(yè)和中國雇員仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍來看：
（2）個體工商戶、學徒工和幫工（3）國家機關、事業(yè)單位，社會團體及其職工（或工人）和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者，以及企業(yè)管理的事業(yè)單位和組織的全體人員。根據(jù)《勞動部辦公廳關于實施企業(yè)管理的事業(yè)單位與職工之間勞動爭議有關問題的批復》（勞辦發(fā)[1996]165號），“實行企業(yè)管理的事業(yè)單位”和“人員”是指“不再獨立核算、自負盈虧的事業(yè)單位”和“本單位全體職工”
從爭議內容來看，包括：
（一）因辭退、摘牌、辭退職工引起的爭議，（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；（3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4） 法律法規(guī)規(guī)定應當按照規(guī)定處理的其他勞動爭議
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