如果你認(rèn)為它有效或無效，你應(yīng)該分析具體的問題。大致有三種情況：

1。工傷發(fā)生后，用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，本案協(xié)議無效。由于該行為隱瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督，最終破壞了國家勞動(dòng)安全體系，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)益，違反了法律的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。根據(jù)《合同法》第52條第（5）款的規(guī)定，協(xié)議從一開始就無效。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向主管行政部門報(bào)告，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，則本案的私人協(xié)議有效，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者和解的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。《企業(yè)工傷事故處理條例》第五十二條規(guī)定，企業(yè)與用人單位因工傷待遇發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律允許雇主和工人協(xié)商和調(diào)解勞資糾紛（自然包括工傷糾紛）；法律允許協(xié)商和調(diào)解的原因是，這種協(xié)商不僅體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治的原則，而且節(jié)省了大量仲裁或訴訟費(fèi)用，節(jié)約了社會(huì)資源，有利于社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；同時(shí)，《民法通則》第55條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律或者社會(huì)公共利益。因此，只要雙方均具有完全民事行為能力，且協(xié)議內(nèi)容真實(shí)，在用人單位向主管部門報(bào)告的前提下，工傷私人和解協(xié)議是合法有效的。工傷事故發(fā)生后，用人單位及時(shí)向行政主管部門報(bào)告，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序的，賠償金額低于法定工傷處理標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或者撤銷本案達(dá)成的賠償協(xié)議；本協(xié)議在申請(qǐng)變更或取消前有效。例如，如果工人發(fā)生工傷，法定工傷待遇應(yīng)為15萬元，約定的賠償金額為10萬元，則工人可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更或撤銷，并追回應(yīng)取得但未取得的其他5萬元。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定：下列合同當(dāng)事人之一有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷的，（一）因重大誤解訂立的，（二）訂立合同時(shí)是公平的；同時(shí)，《最高人民法院司法解釋》第二十二條《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)變更追討勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)待遇等案件的支付金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)費(fèi)用

可以看出，同一工傷私人協(xié)議可能是有效的、無效的、可變更的或撤銷的，不能概括為有效的或無效的

根據(jù)上述介紹，我們現(xiàn)在可以知道，雇主與受傷工人私下達(dá)成的賠償協(xié)議當(dāng)然不是無效的。此時(shí)，需要根據(jù)情況進(jìn)行解釋。這意味著本案中的工傷賠償協(xié)議也有效且合法。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢