第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，等

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，2001年4月30日

第十三條用人單位因作出解雇、摘牌、解聘、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法

第十九條當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者作出的解雇、退市、解雇等決定提供證據(jù)，解除（終止）勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)整工作崗位等

營(yíng)業(yè)執(zhí)照、內(nèi)部規(guī)章制度、工資賬簿、考勤記錄、工作時(shí)間安排、，用人單位的工作年限計(jì)算和其他證據(jù)，由用人單位提供。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則

第十七條當(dāng)事人有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；第十八條法律沒(méi)有具體規(guī)定，依照本規(guī)則第十七條的規(guī)定不能確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，考慮到當(dāng)事人提供證據(jù)的能力和其他因素

工資支付暫行規(guī)定

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單

關(guān)于用人單位的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢法律專業(yè)人士