如果雇主不支付工資怎么辦。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的這一違法行為?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條。如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資單）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”，（三）勞動(dòng)者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）依法足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；這是雇主應(yīng)該履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下列情形：

1。雇主支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雇主扣留工人的工資。雇主拖欠工人的工資。用人單位未依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。在這種情況下，工人可以通過(guò)兩種方式維護(hù)自己的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察要求賠償

① 未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

② 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

③ 安排加班而不支付加班費(fèi)④ 勞動(dòng)合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，（二）根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)當(dāng)注意的是，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不會(huì)取消，但在現(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)允許勞動(dòng)者選擇適用不同的法律規(guī)定，而一些地區(qū)只能通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)督要求賠償。因此，在實(shí)踐中，工人必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呋驑?biāo)準(zhǔn)要求他們的權(quán)利

當(dāng)雇主不支付工資時(shí)，工人認(rèn)為他應(yīng)該調(diào)查另一方的責(zé)任，并應(yīng)該找一位專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。律霸擁有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)