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寧波
如何處理用人單位未按時足額支付勞動報酬的問題
用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第38條、第46條和第47條規(guī)定了這一點。如果雇主拒絕支付，工人可以申請勞動仲裁，要求雇主支付
勞動仲裁申請流程：
<1勞動仲裁單位不向當?shù)厝肆Y源和社會保障局收取勞動監(jiān)督投訴費用。投訴時，需攜帶員工身份證及與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證明，如工作證、工作證、勞動合同等材料。當您向勞動檢查部門投訴時，您可以填寫投訴申請表（勞動檢查部門有申請表）
4。勞動檢查一般在60天內(nèi)完成。如果證據(jù)充分，事實清楚，結(jié)果將很快得到處理。如果公司發(fā)生糾紛，我們需要了解當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的執(zhí)法力度
用人單位未按時足額支付勞動報酬的法律后果
法律后果1：責(zé)令改正+賠償
根據(jù)《勞動合同法》第85條，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。如果勞動者希望獲得這種權(quán)利保護，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟
法律后果2：合同終止+經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，雇主需要根據(jù)法律標準向工人支付經(jīng)濟補償。勞動者希望獲得勞動爭議權(quán)利保護的，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。com請一位專業(yè)律師協(xié)助您
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