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寧波
雇主如何合法安排加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”
根據(jù)上述規(guī)定，雇主在安排工人加班時必須滿足以下條件：
1。首先，雇主必須與工人和工行達(dá)成協(xié)議，并獲得工人和工行的同意。這一定是由于機組的生產(chǎn)和運行需要
3。加班時間一般每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但每月不得超過36小時
如果不允許員工加班，其工資應(yīng)按加班休息日計算；如果工人被安排在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）工作，則應(yīng)向他們支付加班工資：1。如果工人被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作日延長工作時間，他們的工資應(yīng)不低于工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報酬。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%
加班工資計算基數(shù)
1。勞動合同對工資數(shù)額有明確規(guī)定的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資
3。在確定員工的平均日工資和平均小時工資時，應(yīng)根據(jù)每月20.92天和167.4小時的工作時間進行換算。實行計件工資的，以法定時間內(nèi)計件單價為加班工資的計算基數(shù)
5。加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
用人單位違反法律法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如果未依法支付加班費或休補假，員工有權(quán)拒絕
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