勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的重要證據(jù)之一。勞動(dòng)合同一般一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。失去勞動(dòng)合同后，沒(méi)有必要驚慌失措?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交書面證據(jù)原件。如果用人單位未提交原勞動(dòng)合同，用人單位能否支付原勞動(dòng)合同的兩倍？根據(jù)《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的法律規(guī)定，用人單位對(duì)雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同不承擔(dān)舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)提供原始證明文件。然而，應(yīng)該指出的是，當(dāng)雇主確實(shí)難以提交書面證據(jù)時(shí)，例如案件中的勞動(dòng)合同原件丟失，法院仍可以結(jié)合其他證據(jù)材料和本案事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同復(fù)印件是否可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)進(jìn)行審查確定。

作為懲罰性條款的“未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資”，其立法目的是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)以書面形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。因此，勞動(dòng)者在主張權(quán)益時(shí)，不僅要注意訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定，還要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，避免誤讀法律

勞動(dòng)合同法第10條>建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持有一份勞動(dòng)合同

根據(jù)上述介紹，一旦用人單位失去勞動(dòng)合同，且無(wú)法證明勞動(dòng)合同的存在，則需要賠償勞動(dòng)者。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)