員工：員工辭去副總經(jīng)理職務(wù)需要雙薪

2009年5月，張被介紹到北京一家文化娛樂有限公司擔(dān)任執(zhí)行副總經(jīng)理。公司董事長朱女士口頭同意她的說法，即稅后年薪為50萬元。張的公司由香港< < A/>公司控制。董事會主席朱全年都在香港工作，偶爾會訪問大陸公司。公司的人事、財務(wù)及其他具體事務(wù)由張先生處理

自張先生加入公司以來，公司所有行政和業(yè)務(wù)人員的勞動合同均已代表公司簽署。公司有20多名員工與公司簽訂了勞動合同，由張先生簽署。去年4月，朱董事長派另一名執(zhí)行副總經(jīng)理協(xié)助張先生管理公司事務(wù)。張認為公司的舉動是對她的不信任，所以他有了離開的想法。張告訴記者：“單位派了一位與我職位完全相同的新副總裁，顯然是想趕走我。在這種情況下，公司應(yīng)該賠償我的雙薪，以及的經(jīng)濟補償，因為公司一直沒有與我簽訂勞動合同?！眕>

公司：不簽訂合同是故意要求差異，這是不合理的

2010年9月，張向仲裁委員會申請勞動仲裁，并建議她于2010年4月30日被迫離職，因為公司安排了一名新的副總經(jīng)理。因此，公司被要求支付她2009年5月至2010年4月未簽署勞動合同的兩倍工資差額22萬元，以及1.5個月的1.8萬元

在仲裁庭的審判中，公司辯稱張在公司任職期間負責(zé)全面工作。在履行職責(zé)期間，所有加入公司的員工都以甲方代表的身份簽署了勞動合同?，F(xiàn)在，張以雙方均未簽署勞動合同為由要求支付雙倍工資，這是他的故意行為。因此，他在沒有簽訂勞動合同的情況下要求支付雙倍工資是不合理的。對于她的經(jīng)濟補償請求，公司表示她不同意辭職。她主動離開，所以她不同意支付經(jīng)濟補償。朱董事長告訴記者：“我們公司的管理有自己的規(guī)章制度。這里的管理不是很完善。我們派了另一名副手一直協(xié)助管理，但她堅持要去，所以我們無能為力?！?/p>

仲裁：公章合同由他負責(zé)，不能作為證據(jù)

經(jīng)調(diào)查，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)張某的陳述基本屬實，雙方在工作期間未簽訂勞動合同，張某提供了工資調(diào)整報告等證據(jù)，本人在任職期間簽署的工作調(diào)整申請書和工資單，以證明其與公司的勞動關(guān)系和工資狀況

經(jīng)確認后，公司認為上述證據(jù)由張某本人簽字蓋章。由于該公司的公章合同由張負責(zé)，而她本人是負責(zé)人，因此不能用作證據(jù)。然而，對于張藝謀與張藝謀是否存在事實勞動關(guān)系，公司沒有提出任何異議。

北京文化娛樂有限公司向仲裁委員會提交了《娛樂營業(yè)執(zhí)照》。記者看到，娛樂營業(yè)執(zhí)照上清楚地寫著“主要負責(zé)人：張”字樣?；谏鲜鲎C據(jù)和雙方的要求，仲裁委員會在未簽訂勞動合同的情況下，駁回了張的雙倍工資差要求，并裁定公司應(yīng)向張某一次性支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償12000元

北京藝歌律師事務(wù)所韓湘勤律師表示：“剛剛實施的《勞動合同法》將支持雙薪不簽合同的呼吁，但隨著時間的推移，一些人事負責(zé)人在知道不簽勞動合同是違法的情況下，提出該單位在離開公司時沒有為個人目的簽勞動合同。因為可能會發(fā)生hidi利用職務(wù)上的便利解除或者解除勞動合同的，主管人事工作的員工離職時雙倍工資的申訴不予支持?！?/p>

據(jù)了解，本案爭議雙方在收到裁決后向法院提起訴訟，法院已受理，具體的審理時間尚未確定。本報將繼續(xù)關(guān)注本案的進一步發(fā)展