勞動爭議解決辦法

1協(xié)商（解決）

（1）協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認雙方為達成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭議事實。調(diào)解（1）調(diào)解委員會由勞動代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會可以主動調(diào)解。

（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，有效的調(diào)解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議。如果雇主因拖欠勞動報酬而未能履行調(diào)解協(xié)議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償，勞動者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令

B.雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁委員會共同申請仲裁復(fù)核。仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)具有合法有效的程序和內(nèi)容。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害社會公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會可以在沒有新證據(jù)的情況下根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁

勞動爭議仲裁該委員會并非按行政區(qū)劃在各級設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。

（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。例外情況：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：用人單位有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，否則，勞動者提出索賠的，由用人單位承擔(dān)不利后果，他應(yīng)對事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

（3）集體勞動爭議：如果一場勞動爭議中有十人以上的勞動者，且他們有共同請求，則可以選舉代表參加調(diào)解，仲裁或訴訟活動

（4）仲裁裁決：就下列爭議作出的仲裁裁決對雇主是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費、工傷保險費等糾紛，經(jīng)濟補償或12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補償

B.因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的工作時間、休息休假和社會保險糾紛

4。訴訟

勞動仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

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