用人單位單方解除勞動(dòng)合同在下列情況下，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。協(xié)商解除：勞動(dòng)者提議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。過(guò)失解雇：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，《勞動(dòng)合同法》第26條；即以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）依法追究刑事責(zé)任的。特殊情況下解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，完成一定工作任務(wù)；（4）固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因不同意續(xù)簽而解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，我們需要特別關(guān)注勞動(dòng)合同的終止，這是為了保護(hù)工人和雇主雙方的利益。法律明確規(guī)定了在實(shí)踐中是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢